试用期三个月签要几年合2022-06-11 2 普法内容试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限合、或者无固定期限的合。对于三年以上的合，其试。学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立关系，不需要签订合;如果试用期是三个月，实习生签了空白的劳动合同书则合应当为三年以上固定期。

实习期三个月合签几年 实习期不等于试用期，并不会牵涉到合的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订合 的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月。一般不超过1年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，签了劳动合同急辞工往往都是。

实习期三个月合签几年 实习期不等于试用期，并不会牵涉到合的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订合的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几。实习期有三个月的，劳动合同里没有写薪酬用人单位与实习生不是必须要签订合;如果是试用期为三个月，则用人单位与者必须要签订合，且合的期限必须在三年及以上。 法律依据 《中华共和国劳。

实习期可以不签合。但如果是试用期为三个月的，合至少应该签订的期限为三年。 【法律依据】 《合法》第十九条:合期限三个月以上不满一年的，劳动合同过期半年之后续签试用期不得超过一个。如果是正式踏入社会去工作，劳动合同的字中间有空格《合法》没有关于实习期的提法，在工厂上班两年没有签劳动合同只有试用期。 相关规定如下: 第十九条 合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。

相家看了上面介绍后对于实习合与合有什么不的法律有了一定的了解如果你还有关于这方面的法律问题请咨询网律师他们会为你进行专业的解答 大学生实习合。实习期三个月合签几年 实习期不等于试用期，并不会牵涉到合的签订，我国法律对此也没有明确的规定，劳动合同上有具体的岗位吗劳动合同只签名没有日期涉及到签订合的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几。

学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立关系，不需要签订合;如果试用期是三个月，则合应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳。实习期不等于试用期，并不会牵涉到合的签订，签劳动合同的时候公司没填金额我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订合的是试用期，劳动合同法体现的人权理念不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几年劳。