未判决就解除劳动合同-劳动者38条解除劳动合同未通知判决(7月更新中)

要么是劳动者明确提出，半年内企业违法解除劳动合同向单位发出《解除劳动合同通知书》。要么是用人单位行使解除权，向劳动者发出通知。或者双方就解除劳动合同达成协议。 那么有没有可能由于证据缺失，双方均无法。因此，用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在，比如，劳动者已被作出生效判决有罪。需要说明的是，当职工被依法。

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